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济南打造“招才引智”新模式

2018/7/22 16:44:00 15911
来源:人民数字 新闻记者:任民湘 尹福惠 通讯员: 崔岩 张玉岩



人才是一座城市发展的关键。这两天,济南新动能国际高层次人才创新创业大赛正如火如荼进行,大赛犹如一场“相亲会”,项目、人才、企业、投融资机构齐聚首,寻找结合点,并将此转化为产业增长点。

而在这种新模式的带动下,济南“招才引智”的朋友圈也越做越大。

不仅仅是招才引智

还要打造对外开放新高地

群贤毕至,创客云集。21日,济南新动能国际高层次人才创新创业大赛决赛启幕,全球96个优秀团队相继登台路演。

参赛选手进行项目路演

来自英国的刘华兴博士,带来的项目是《北斗四模十一频卫星导航芯片产业化》。刘华兴是中国最早一批进入北斗领域的技术专家,获得英国皇家工程院领军大奖,是国际移动卫星公司组合导航解决方案首席专家。

“这款芯片拥有我国完全自主知识产权,结束了我国高精度卫星导航定位产品‘有机无芯’的历史。”日前由中美贸易战引出的中国芯片产业危机,也让刘华兴很是感慨,他希望自己掌握的芯片技术能尽快实现产业化,打破发达国家的技术垄断。据悉,该款芯片的应用范围几乎涵盖所有领域。“芯片能够植入任何物件,不需要借助网络,就能定位它的位置。”

伴随着路演,济南各县区、园区、企业也忙碌着抓紧与项目团队对接。“大赛项目中有区块链、大数据及金融风控方面的项目,符合大厦定位,想看看跟这些项目有没有合作的点。”对接现场,济南科技金融大厦运营方济南科金投资管理有限公司经理张天然介绍说。

参赛选手进行项目路演

济南市委组织部副部长韩洪强介绍,希望通过此次大赛,提高济南对外开放度,架起济南和世界各国之间的沟通桥梁。习近平总书记在视察山东时提出,山东省要打造对外开放的新高地,济南作为省会城市,需要起到排头兵的作用。在人才工作上举办海外高层次人才创新创业大赛,就是提高对开放度的积极措施之一。“评奖不是目的,目的是让项目落在济南,实现产业化,助推济南十大千亿级产业发展,给济南注入新动力,形成新业态。”

学习南方打造“四不像”研究机构

体制机制更灵活

实际上,在举办此次大赛之前,济南曾前往杭州、苏州、深圳等实地考察了创新创业大赛的成效。

韩洪强介绍,拿苏州来说,通过这种大赛方式引来培育了不少“千人专家”,以及江苏省高层次留学系列专家,对本地城市发展,产业发展都带来了促进效果。也正是通过这些考察,济南认识到创新创业大赛是海外引才的极好方式。

“国外人才其实是一座富矿,济南要想奋起直追,就要更积极的搭建好沟通的桥梁,争取让更多的海外人才到济南创业。”

在现场对接室,济南市槐荫区的工作人员正在和项目方进行现场对接洽谈

不单纯学习南方经验,济南这次创新创业大赛也有独到之处。最具亮点的就是在项目对接上更加扎实。

“大赛平台很好,让我们有机会对接这么高端的海外高层次人才,暂时已经有五六个目标了。”对接现场,济南市市中区经信局党组书记、局长、大数据业服务中心主任耿汝年马不停蹄。在他看来,大赛为各县区招才引智创造的机会难能可贵。

在现场对接室,项目方正在和济南市各县区、园区及企业的工作人员进行对接洽谈

其实,耿汝年本身就是“引来一个人才,带动一个产业”的生动例子。2017年3月,时任重庆经信委大数据发展局副局长的耿汝年返回家乡济南,出任济南市市中区大数据业服务中心主任。

果不其然,凭借在重庆的多年经验与资源,耿汝年很快带领市中区 “从零起步”率先在全市乃至全省布局“无中生有”的新兴产业,发展以物联网、云计算、大数据和人工智能等为核心的数字经济产业,在不到两年时间内取得了重大突破,不仅填补了区内产业的一个空白,同时也成功进入“国家队”关注队列。

“招才引智,要把人才请进来,就是通过广泛渠道,把人才引到济南来看看,和我们的企业和园区深入对接交流,这样才可能产生合作的强烈意愿。”韩洪强说,接下来赛事议程还将拿出一天半时间,组织参赛选手实地去考察、交流。

下一步济南还将学习南方的先进经验,打造一批新型“四不像”研究机构。所谓的“四不像”,就是不像大学、不像事业单位、不像企业、不像科研所。哪边有利于科研,哪边有利于人才,就往哪边靠。而这样的研究院所,在用人、产业投入及科研机制上,都非常灵活。

专家建议政府引导资金

撬动社会资本参与

新一代信息技术和大数据组的评委山东省科学院创新办副主任李海波告诉记者:“以赛代评本身就是对人才工作方式的转变。”这是一场国际化的比赛,邀请了一批国际化专家,改变了以往高校院所专家居多的局面。这次评委中有风投、技术专家、园区,对落地的可能性有整体的把控,对项目有更加科学有效的判断。国外的项目还带来一些新理念,把国外的先进的技术、管理、业态引进中国。

在现场对接室,济南市各县区、园区及企业的工作人员正在和项目方进行现场对接洽谈

“通过大赛,来发现人才方式很好。”齐鲁工业大学党委书记王英龙建议,下一步,政府还可以设置一定的政府引导资金,通过引导资金来撬动社会资本参与,把更多的专家、项目引进来。

在王英龙看来,传统科技创新的方式都是政府主导的,比如说政府出钱发布项目指南,然后大家来拿项目,“这种方式很重要,但还应该有补充,也就是说把项目分类。”

怎么分类呢?王英龙分析说,一类是有前瞻性的基础研究,没有短期效应的,政府主导加大投入,这样基础研究才有后劲;一类是共性关键技术的研究,以政府引导为主,支持高校、科研院所包括一些大企业去攻关;还有一类市场化的研究,由政府引导,利用社会资本与市场结合。

“但目前来看,最后一类很弱。从我们研究的原型出来后,到工程化、产品化,再到与市场结合这一段,没有资源去关注。”大学科研院所做前端,原型做出来了往下再怎么走?王英龙认为,就需要通过类似大赛这种方式来撬动社会资源、撬动市场、撬动社会资金。“双招双引”的重点应该在后端,“科研出来了,政府拿一部分引导资金,然后撬动社会资本才能让他们快速的进入市场。”

“引进人才,捡到篮子的并不都是菜。不和你产业结合,再大的专家到你那能发挥什么作用呢?” 王英龙表示,科学研究不能只靠“自上而下”的统筹策划,还需要“自下而上”的自发萌芽,靠市场主导科研成果的转化。

不光引进来,还要走出去

在海外建设人才驿站

实际上,除了举办赛事,济南每年还派出一些招才引智团,专门赴欧洲,美洲,澳洲等国家,进行定向人才政策推介和人才招聘。通过这种方式,济南跟很多海外高层次人才建立了一个密切的沟通渠道,也引进了不少人才。比如,济南已经连续引进11批“泉城5150”人才倍增计划,到目前为止,已经引进了海内外高端人才537人。

在大赛项目对接室,专家评委正在对项目进行评审

“在我们的引才实际工作中,会碰到这样一种情况,国外的专家或者是多年生活在国外的华人高端人才,想要回国发展,却又不想离开原来的生活环境。”韩洪强说。针对这样的情况,济南实行“柔性引才”--生活在海外,成果转化到国内。

从去年下半年开始,济南已经在美国、德国、比利时、瑞士以及澳洲,建立了五个海外人才工作联络站。在海外建立离岸基地,好的项目可以在基地里创业,等到成果达到一定程度,国内相关企业园区可以承接比较成熟的项目来加速孵化,形成面向市场的产品推向市场。下一步济南将广布局,在欧洲,美洲,澳洲,日本等人才密集、高科技密集的城市和国家,广泛地建立起海外的引才网络。

在人才生态环境营造上,下一步济南要建立领导干部带头联系高层次人才、团队和技术专家制度,全面实施高层次人才服务专员制度,对高层次人次实施一对一的服务。

济南将重点打造“院士谷”,在高新区、长清区创新谷这个基础上,争取用几年的时间,来吸引集聚一批国际国内顶尖的人才,比如院士、诺贝尔奖团队,还有“千人计划”、“万人计划”专家,通过相关政策的扶持,争取把“院士谷”打造成济南招才引智的一个品牌,形成高端人才集聚的平台。

“要让市场发挥配置人才的决定性作用。”韩洪强说。济南目前大力扶持发展人力资源服务业。济南正在建设燕山大厦济南人力资源服务产业园、CBD国际金融人力资源服务产业园、汉峪金谷济南高新(国际)人力资源服务产业园。一方面可以把产业打造出来,另一方面可以依托高端猎头机构,开展高层次人才寻访和引进工作。

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