山东省海阳市经济开发区推动企业建立事故隐患内部报告奖励机制

企业建立完善的事故隐患内部报告奖励机制，是各级政府新推行的一项富有创新性的安全生产举措，通过调动全体从业人员排查风险隐患的积极性，提升员工爱企如家的安全意识，积极推动安全生产管理模式转变，有效提升企业的安全生产保障能力。

企业建立完善的事故隐患内部报告奖励机制，是各级政府新推行的一项富有创新性的安全生产举措，通过调动全体从业人员排查风险隐患的积极性，提升员工爱企如家的安全意识，积极推动安全生产管理模式转变，有效提升企业的安全生产保障能力。在经济开发区，越来越多的企业开始建立和运行这项机制，极大激发了员工参与安全风险识别与隐患排查的热情，为防范安全生产事故筑牢根基。 山东众冶集团有限公司借助双重预防体系，完善各级岗位安全隐患上报奖励机制。2024年11月，员工李某在巡检时发现熔炼车间一楼防爆电气箱密封螺丝缺失，存在火灾爆炸风险。便迅速上报了公司安管部，并采取临时管控措施，成功进行了风险管控，消除了事故隐患，公司给予李某300元安全奖金。自奖励机制建立以来，该公司累计上报隐患20余条，发放奖励超6000元。 海阳比艾奇电子有限公司同样成效显著。员工施某在宿舍发现插排线存在过热情况，且插排线已经有发焦发黄隐患，他立即断开电源总开关，并上报进行处理，获得100元现金奖励及嘉奖。该公司开展的“隐患排查治理即时奖励”活动，有效提升了全员安全意识、风险意识和责任意识。 通过推行生产经营单位建立事故隐患内部报告奖励机制和创新安全管理举措，经济开发区辖区企业正逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，有效堵塞安全漏洞，将安全事故扼杀在萌芽状态，为营造安全稳定的社会环境、推动安全生产形势持续向好奠定了坚实基础。