党建引领聚合力，“红色引擎”激活医院发展新动能——阳光融和医院探索“党建+”模式纪实

在医疗健康事业蓬勃发展的新时代，如何将党建工作与医院发展深度融合，成为医疗机构面临的重要课题。

在医疗健康事业蓬勃发展的新时代，如何将党建工作与医院发展深度融合，成为医疗机构面临的重要课题。阳光融和医院坚持以党建为引领，创新实施“党建+”模式，将红色基因融入经营管理、医疗服务、文化建设和公益实践，有效激活了医院高质量发展的”红色引擎“。 党建+管理：筑牢发展“压舱石” 医院将党的领导贯穿于治理全过程，实行党委领导下的院长负责制，确保办院方向不偏离。党委班子成员与行政领导班子交叉任职，重大决策必经党委会研究讨论，使党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。 创新建立“党员责任区”和“党员示范岗”制度，将全院划分为30个党员责任区，设立65个党员示范岗，让党员在关键岗位挑大梁、做表率。实施“双培养”机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，近三年新发展党员中，临床一线骨干占比达78%。 通过党建与管理的深度融合，医院形成了科学高效的决策机制和执行体系，管理效能显著提升。医院连续三年在省级医院绩效考核中名列前茅，患者满意度保持在95.8%以上。 党建+服务：打造医疗“金招牌” 医院坚持以人民健康为中心的发展思想，将党建优势转化为提升医疗服务质量的实际行动。各党支部结合科室特点，创建“一支部一品牌”服务项目：急诊科党支部推出“红色急救通道”，心内科党支部建立“党员冠脉介入突击队”，儿科党支部开展“党员医生进校园”活动。 创新实施“党员首问负责制”和“党员服务承诺制”，患者在就医过程中遇到的任何问题，首位接洽的党员必须负责到底。这一制度实施以来，患者投诉率下降63%，表扬信数量增加两倍。 医院还组建由党员专家领衔的多学科诊疗团队（MDT），针对疑难重症开展联合攻关。近两年，成功开展高难度手术百余例，填补区域医疗技术空白17项，真正让患者感受到“党建有温度，医疗有水平”。 党建+文化：凝聚医院“精气神” 医院党委深知，文化是医院的灵魂，而党建是塑造优秀医院文化的根本保证。通过打造“红色讲堂”“党员读书会”“党史医史对话”等品牌活动，将红色文化与医学人文精神有机融合。 创建“阳光融和故事汇”，定期征集和宣传党员医者的感人事迹，用身边榜样教育身边人。儿科主任李医生三十年如一日守护患儿健康，疫情期间连续驻守医院87天的护士长王同志......这些鲜活的党员故事，成为医院文化最生动的注脚。 医院还创新开展“党员政治生日”活动，在党员入党纪念日送上“五个一”祝福：一张贺卡、一本好书、一次谈话、一条建议、一件实事。这种充满仪式感的活动，极大地增强了党员的归属感和荣誉感，营造了“一名党员一面旗”的浓厚氛围。 党建+公益：彰显社会“大担当” 作为有社会责任的医疗机构，医院党委将公益属性写入发展基因。成立“阳光融和党员志愿服务队”，常态化开展义诊咨询、健康讲座、急救培训等活动，服务足迹遍布城乡社区、学校企业。 创新推出“红色健康直通车”项目，组织党员医疗队深入偏远地区，为行动不便群众提供上门医疗服务。三年来，“健康直通车”行程超过5万公里，服务群众3万余人次，被当地百姓亲切称为“车轮上的医院”。 组织党员开展万名村医能力提升工作，成立专项工作小组，挑选高技术、高资历、高职称的专家担任授课教师，编订培训大纲、编写培训教材、制作APP教学视频，培训乡村医生22596人次，覆盖10省15市。 阳光融和医院的实践证明，党建工作不是孤立的政治任务，而是能够深度融入医院各方面工作的“活力源”和“催化剂”。通过“党建+”模式的创新实践，医院不仅实现了党建质量与医疗质量的双提升，更探索出了一条“五个力”引领攻坚突破的医院发展之路——提升党建政治引领力、增强党组织战斗力、强化理论支撑力、深化党建融合力、强化纪律约束力，将党的政治优势、组织优势转化为推动医院高质量发展的强大管理效能和发展动能。（阳光融和医院供稿）