聚天下英才筑健康高地——阳光融和医院以人才战略驱动医疗高质量发展

医疗之本，在于人才；医院之强，在于学科。

医疗之本，在于人才；医院之强，在于学科。在医疗卫生事业高质量发展浪潮中，人才是撬动技术创新、服务升级的核心支点。近年来，阳光融和医院锚定“人才强院”战略目标，以“全职引进+柔性合作”双轮驱动广纳贤才、培育梯队，为区域医疗事业注入强劲动能，绘就“人才引领、学科发展、百姓受益”的生动画卷。 筑巢引凤：权威专家加盟，夯实学科“硬核”实力 学科建设是医院发展的生命线，顶尖专家则是学科崛起的“领头雁”。阳光融和医院将引进成熟型领军人才作为夯实学科基础的关键抓手，让优质医疗资源扎根潍坊。 胸部外科迎来冯桂新主任医师全职加盟。他拥有在中国医学科学院肿瘤医院、北京大学人民医院等顶尖机构的深造履历，精通胸腔镜微创手术，在肺癌、食管癌规范化诊疗领域经验丰富。加盟后，他牵头成立胸部肿瘤多学科协作组，将前沿诊疗理念融入日常工作。此前，一位78岁肺癌患者因高龄、基础病多被多家医院婉拒手术，冯桂新团队量身定制微创精准切除方案，术中出血少、术后恢复快，患者一周顺利出院，在家门口享受到了顶尖诊疗服务。 普通外二科因杜福田主任医师的加入实现跨越式发展。作为潍坊市人民医院肝胆胰医学中心原主任、潍坊名医，杜福田是区域肝胆胰外科权威，擅长胰十二指肠切除术等高难度腹腔镜及机器人辅助手术。一位复杂肝胆管结石合并肝硬化患者辗转多地求医无果，杜福田带领团队反复论证方案，凭借精湛技艺成功手术，保住患者肝脏功能。患者家属感慨：“没想到在家门口就能享受到名医服务，阳光融和医院真是咱老百姓的福音！”他的到来填补了医院技术短板，推动科室建立标准化诊疗流程，让区域患者无需远赴省城。 这些领军人才的扎根，是技术、经验、资源的“整建制”迁移，为学科发展筑牢“硬核”根基。 嫁接高峰：特邀顶级坐诊，打开疑难救治“天窗” 全职引进强基固本，柔性嫁接国内顶尖医疗资源，则是破解疑难重症诊疗瓶颈的“点睛之笔”。医院搭建合作平台，邀请国家级专家定期坐诊手术，为本地患者打开直面顶级医疗服务的“天窗”。 全国小儿先天性心脏病知名专家、北京安贞医院刘迎龙教授的到来，为潍坊及周边先心病患儿家庭带来希望。从事小儿心脏外科医教研近40年，他是业内泰斗，科研成果获国家科技进步奖，年手术量逾千例。 坐诊期间，一名6个月大的复杂先心病患儿因呼吸困难、喂养困难生命垂危。刘迎龙教授制定个性化手术方案并亲自主刀，术后患儿各项指标恢复正常。医院同步推出儿童先心病免费手术救助项目，为困难家庭减免费用，让“国家级诊疗服务”更有温度。“以前找刘教授看病要去北京挂号折腾，现在家门口就能看，太方便了！”患儿家长的心声，道出了众多患者的便利。这种“国家级专家+本地化服务”模式，降低了就医成本，实现优质医疗资源精准下沉。 从“输血”到“造血”：构建可持续发展的人才生态 引进人才是“输血”，培育人才是“造血”。阳光融和医院推动人才战略从外部引进向内部培育良性循环转变，让专家成为青年人才“孵化器”。 冯桂新每周组织学术讲座、手把手带教查房、牵头疑难病例讨论，带动科室青年医师快速成长，不少人已能独立完成常规胸腔镜手术。杜福田将手术台变“教学台”，邀请青年医师观摩高难度手术并讲解要点，牵头成立“肝胆胰外科青年医师成长沙龙”，为人才成长铺路。刘迎龙教授每次坐诊都留出时间与青年医师座谈，答疑解惑、分享经验。“引进一个人才、带动一个学科、培养一个团队”的效应，让人才梯队建设步入快车道。 人才蔚起，院运方兴。阳光融和医院构建起“扎根型人才+流动型专家”的立体化人才格局，彰显了对医疗质量的追求、对患者需求的关切，更承载着打造区域医疗中心、守护百姓健康的责任担当。如今，医院正以人才为笔、学科为纸，书写医疗高质量发展新篇章，未来将继续深耕人才战略，为健康潍坊建设贡献更大力量。（阳光融和医院供稿）